KERAGAMAN
PT Agincourt Resources percaya pada kekuatan manusia. Kami menghargai individu dari beragam latar belakang, kemampuan, pendekatan, dan ide, dan kami menunjukkannya dengan berupaya mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja yang beragam. Kami mendorong lingkungan inklusif yang mendorong ekspresi, inovasi, dan pencapaian individu.
Sejak 2016, PT Agincourt Resources telah berupaya memajukan keragaman dan kesetaraan dalam semua aktivitas dengan secara aktif mendorong keragaman dan menarik serta mempertahankan beragam bakat, menciptakan lingkungan di mana setiap orang dihargai, dihormati, dan merasa memiliki.
Tujuan kami adalah membangun budaya yang meresap di seluruh organisasi yang merangkul keragaman sebagai norma, dan orang-orang dari semua identitas bekerja sama secara positif dan produktif untuk membangun perusahaan yang lebih sukses.
PELUANG KERJA YANG SETARA
Merekrut, mempekerjakan, melatih, dan mempromosikan tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, terutama yang berasal dari area setempat.
MENCARI DAN MEMPERTAHANKAN TALENTA TERBAIK
Keterampilan, pengalaman, motivasi dan sikap sebagai cerminan dari Nilai GREAT kami.
LINGKUNGAN KERJA TERBAIK
Kebijakan Gender kami ada dibuat untuk memastikan tempat kerja yang positif dan produktif bebas dari pelecehan dan diskriminasi serta diperkuat dengan martabat dan rasa hormat.
BANGGA DENGAN TENAGA KERJA KAMI YANG BERAGAM
Keanekaragaman memperkaya kinerja kami, masyarakat tempat kami tinggal dan bekerja, serta kehidupan karyawan kami.
WANITA DALAM KEPEMIMPINAN
Menciptakan kesempatan untuk berpartisipasi dan berkontribusi pada komite utama dan berkarya dalam dewan dan peran kepemimpinan senior.
REPRESENTASI KARYAWAN WANITA DI TAMBANG EMAS MARTABE
738 atau 21.35%
dari total tenaga kerja di PTAR & Kontraktor
9 atau 25%
dalam peran manajerial PTAR
2
Ditunjuk sebagai Komisaris dan Direktur PTAR
PEREKRUTAN KARYAWAN LOKAL DAN NASIONAL
Untuk mempertahankan izin sosial Perusahaan untuk beroperasi dan untuk mendapatkan keuntungan dari operasinya, PTAR berkomitmen untuk menyediakan peluang kerja bagi masyarakat setempat di Tambang Emas Martabe.
Melalui pembentukan program pengembangan karyawan Marsipature ‘mari membangun’ PTAR , tujuan kami adalah meningkatkan kesempatan kerja lokal dan peluang karier masa depan bagi karyawan lokal.
Strategi Marsipature mencakup pengembangan profesional, teknis, pelatihan praktis dan kegiatan peningkatan kapasitas untuk memberdayakan karyawan lokal dan memberi mereka akses ke kesempatan kerja dan karier yang lebih luas.