Pentingnya kesetaraan gender di dunia kerja.
Kesetaraan gender merupakan masalah pelik yang dialami oleh hampir seluruh negara di dunia, baik negara maju maupun negara berkembang. Tak jarang perbedaan jenis kelamin memengaruhi peluang dalam mengemukakan pendapat, tampil di muka umum, hingga mendapatkan pekerjaan.
Di dalam sektor ekonomi, perbedaan jenis kelamin juga menentukan besaran pendapatan. Meskipun keduanya memiliki tugas dan beban kerja yang sama, gaji karyawan pria jauh lebih banyak daripada gaji karyawan wanita.
Semakin buruknya kesenjangan gender di dunia diperkuat dengan pernyataan World Economic Forum (WEF) yang menyebutkan bahwa partisipasi wanita di bidang politik sangat terbatas. Bahkan, akses untuk mendapatkan pendidikan dan kesehatan terbaik pun dibatasi.
Baca Juga: Ketahui Lebih Lengkap Manajemen Resiko di Pertambangan!
Mirisnya, kesenjangan gender semakin meluas hingga pasar tenaga kerja yang dibuktikan dengan banyaknya diskriminasi. Tidak hanya terbatas pada masalah gaji, tetapi juga hak dan kewajiban yang jauh lebih berat dibandingkan pria.
Program Martabe Diversity Gender Hapus Kesenjangan di Industri Pertambangan Nasional
Melihat betapa memprihatinkannya kesenjangan antara pria dan wanita, PT Agincourt Resources mulai merancang program kesetaraan jenis kelamin, Martabe Diversity Gender.
PT Agincourt Resources beranggapan bahwa kini bukan saatnya bagi wanita dipandang sebelah mata apalagi dianggap sebagai beban. Justru sebaliknya di balik kelembutan seorang wanita, terdapat kekuatan dan potensi luar biasa yang dapat dimanfaatkan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi.
Dengan program Martabe Diversity Gender, karyawan wanita dapat bekerja, mendapatkan posisi, hak dan kewajiban, peluang, dan gaji yang sama dengan karyawan pria. Tidak ada perbedaan berarti antara karyawan pria dan wanita.
PT Agincourt Resources membuka kesempatan seluas-luasnya untuk semua karyawan yang mampu dan memiliki kualifikasi. Berkat program Martabe Diversity Gender, suasana kerja di lingkungan pertambangan menjadi lebih kondusif.
Tak hanya itu saja, berkat program Martabe Diversity Gender, perusahaan menjadi lebih mudah memecahkan suatu masalah yang disebabkan oleh faktor internal maupun eksternal.
Keberadaan wanita di lingkungan pertambangan menciptakan dampak besar, utamanya kesadaran masyarakat tentang pentingnya peran wanita di dunia kerja. Wanita dapat membuktikan bahwa dirinya setara dengan pria dan mampu mengerjakan apa yang bisa dikerjakan oleh pria.
Implementasi program Martabe Diversity Gender turut mendorong peningkatan kinerja karyawan di berbagai bidang. Keinginan kuat untuk membuktikan kemampuan dan keahlian menciptakan persaingan yang sehat antara karyawan pria dengan wanita.
Berkat program Martabe Diversity Gender, PT Agincourt Resources didaulat sebagai salah satu perusahaan tambang dengan performa terbaik terhadap pemangku kepentingan.
Program Martabe Diversity Gender, Dukungan Nyata PT Agincourt Resources Hapus Diskriminasi Wanita di Industri Pertambangan
Program Martabe Diversity Gender merupakan bentuk dukungan nyata yang diberikan oleh PT Agincourt Resources untuk menghapus diskriminasi terhadap wanita sesuai Konvensi Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan.
Perjanjian internasional tersebut diadopsi oleh Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa pada tahun 1979. Perjanjian tersebut digambarkan sebagai Undang-undang yang berisikan Hak Perempuan Internasional.
Dukungan Indonesia terhadap UN International Convention on Elimination of All Forms of Discrimination against Women telah disahkan melalui Undang-undang Nomor 7 tahun 1984 tentang Pengesahan Konvensi Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita.
Dengan adanya program kesetaraan gender, wanita memiliki kesempatan luas untuk mengembangkan karier di industri pertambangan.
Baca juga: Penerapan Corporate Social Responsibility
PT Agincourt Resources sangat mendukung penerapan kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Ingin mengetahui informasi lebih banyak mengenai PT Agincourt Resources? Kunjungi kami di sini!
