PT Agincourt Resources berusaha untuk merealisasikan keberagaman gender serta budaya inklusif dimana segala jenis keberagaman diperhatikan sebagai nilai substansial.
Perusahaan ini juga mendorong serta mengajak kaum laki-laki dan perempuan agar dapat memberikan kontribusi terbaik secara bersama-sama untuk kinerja handal yang berkelanjutan. Perusahaan Agincourt juga berkomitmen menyediakan kesempatan kerja yang setara bagi siapa saja dengan cara merekrut, mempekerjakan, melatih dan memberikan promosi pada setiap individu tanpa membedakan ras, gender, agama, warna kulit, atau lain sebagainya. Hal ini tentu jelas mendukung penuh berlangsungnya keberagaman gender di lingkungan kerja.
Baca Juga: Beberapa Fakta Pengelolaan Lingkungan yang Dilakukan oleh Agincourt
Pekerja di PT Agincourt Resources
PT Agincourt Resources telah membuat beberapa kebijakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah kondusif walaupun dengan keberagaman dan latar belakang yang berbeda. Mungkin selama ini banyak orang yang memandang bahwa dunia pertambangan merupakan dunianya para lelaki. Namun, berbeda dengan PT Agincourt. Agincourt memiliki program keberagaman gender di mana tidak hanya laki-laki yang dapat bekerja pada perusahaan pertambangan melainkan juga perempuan. Perempuan juga dapat bekerja agar dapat bersama-sama memberikan kontribusi terbaik dengan memperlihatkan kinerja andal dalam jangka waktu panjang. Nah, upaya apa saja yang dilakukan perusahaan Agincourt untuk dapat merealisasikan hal tersebut? Berikut penjelasannya.
1. Menyediakan Peran Pekerja Perempuan
Perusahaan Agincourt sejauh ini menyediakan peran pekerja perempuan sebanyak lebih dari 25% dari total keseluruhan pekerja di perusahaan tersebut. Mulai dari level terbawah sampai dengan level tertinggi. Hal itu dilakukan oleh Agincourt agar paradigma lama atau kuno dapat hilang, seperti paradigma “pekerjaan tambang itu hanya untuk kaum laki-laki saja”. Selain itu, perusahaan Agincourt juga menyediakan fasilitas untuk mendukung keberagaman gender yaitu ruang laktasi. Untuk mencegah pelecehan seksual yang terjadi, beberapa kebijakan ketat juga telah dibuat oleh PT Agincourt untuk para pekerja perempuan. Tidak hanya itu, PT Agincourt juga tidak hanya menyediakan peran kerja perempuan, tetapi juga memberikan kesetaraan hak dan memastikan lingkungan kerjanya selalu nyaman.
2. Menyelenggarakan Pelatihan
Perusahaan Agincourt menyelenggarakan pelatihan pemahaman lebih lanjut mengenai implementasi lingkungan kerja dengan gender yang beragam. Konsep keberagaman gender di dalam lingkungan kerja perusahaan Agincourt ini telah diterapkan dengan sangat serius. Pelatihan ini adalah aksi lanjutan dari beberapa kebijakan serta peraturan terkait. Hal ini seperti usaha pendekatan terhadap karyawan di seluruh tingkatan di dalam organisasi perusahaan dan usaha menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi harkat. Tidak hanya itu perusahaan juga menjunjung martabat, kehormatan, dan anti diskriminasi, intimidasi baik secara fisik maupun non fisik.
Menurut Presiden Direktur PT Agincourt Resources, pelatihan pemahaman ini adalah salah satu bentuk investasi. Dengan memberikan pemahaman lebih lanjut mengenai keberagaman gender tentu akan membuat perusahaan menjadi lebih baik. Perusahaan akan mendapat lebih banyak ide pengembangan karena laki-laki dan perempuan memiliki sudut pandang serta ide yang berbeda-beda.
Kedua cara yang diimplementasikan oleh PT Agincourt di atas telah mendapatkan banyak feedback positif dari semua orang yang merasakannya, di mulai dari karyawan, perwakilan manajemen, hingga kontraktor. Keseriusan Agincourt dalam merealisasikan keberagaman gender bagi pekerjanya juga ditunjukkan dengan mengembangkan kapasitas karyawan perempuan, menambah berbagai fasilitas serta infrastruktur, hingga menerbitkan berbagai ketentuan dan kebijakan di lingkungan kerja.
Baca Juga: Inilah Kebijakan Lingkungan yang Diterapkan oleh Agincourt
Jika Anda tertarik dengan informasi-informasi mengenai emas atau pertambangan emas, Anda bisa membaca artikel-artikel dari PT. Agincourt Resource di sini.
